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劳动者解除无固定期限合同要支付违约金吗？

【标签】劳动合同|违约金

更新时间：2021-02-04

　　核心提示：员工解除无固定期限合同要支付违约金吗？无固定期限劳动合同可以解除，劳动者要求解除的，不需要支付违约金。法律只规定了两种情形劳动者要支付违约金其他任何情况要求劳动者支付违约金都是违法的。下面由法律快车的编辑为您介绍。

　　无固定期限劳动合同可以解除，劳动者要求解除无固定期限劳动合同的，不需要支付违约金。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除。

　　按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。

　　《劳动合同法》有非常明确的规定，第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的其他的违约金都是不合法的。

　　劳动者要求解除劳动合同需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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