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农民工遇到五种劳动合同需谨慎

【标签】劳动合同|农民工

更新时间：2020-07-13

　　核心提示：农民工遇到五种劳动合同需谨慎。分别是口头合同、生死合同、“两张皮”合同、“押金”合同、卖身合同。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。

　　农民工遇到五种劳动合同需谨慎

　　1、口头合同

　　有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辨;

　　2、生死合同

　　一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款;如果协商不成，一旦发生事故，农民工需申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效，可能会拖延工伤认定时效。

　　3、“两张皮”合同

　　有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往只是有利于用人单位的，不利于劳动者，属于不平等合同。

　　4、“押金”合同

　　一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取或变相收取押金、保证金等名目众多的费用。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。

　　5、卖身合同

　　一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚和拘禁农民工。