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职工年休假是用人单位规定还是法定？

【标签】年假|年休假

更新时间：2019-02-09

　　核心提示：职工带薪年休假是法律规定的，用人单位对本单位符合条件的职工必须给予享受的一个假期。相关规定可以查阅《职工带薪年休假条例》。详细内容以下由法律快车编辑为您介绍。

　　职工年休假是用人单位规定还是法定？

　　《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》制定本条例。

　　根据该《条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　该《条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　注意：

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。县级以上地方人民政府人事部门、。