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年底双粮怎样发放？

【标签】劳动报酬|年底双粮

更新时间：2020-03-11

　　核心提示：关于年底双粮的发放，不同企业有不同的规定。有些企业规定按比例拿双粮、有些规定发双粮前离职不享受双粮。然而发不发双粮，企业规章说了算。关于年底双粮发放的具体内容以下由法律快车编辑为您介绍。

　　年底双粮怎样发放？

　　首先，年底双粮指一个月领双倍的工资，一般单位都在年底奖励职工，12月份多发1个月的薪水，也就是年薪13个月。古代一般以粮食做为低等官职或士兵主要的工资单位，所以双粮因此而来。

　　年底双粮的发放规定：

　　关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

　　一、按比例拿双薪

　　二、发双薪前离职不享受双薪

　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

　　三、发不发双薪，企业规章说了算

　　用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

　　法律快车编辑温馨提示：

　　年底双粮不等同于年终奖

　　虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：

　　“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放，至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。

　　此外，根据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲，最主要的意义在于，明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的，可要求发放5/6)，而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。

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