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浙江产假规定2014

【标签】产假|产假规定

更新时间：2019-03-13

　　核心提示：2014年浙江产假规定多少天？单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。具体关于浙江产假的规定，以下由法律快车编辑为您介绍。

　　浙江产假规定2014

　　首先，根据我国规定，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　浙江的女职工除了享受归家规定的产假外，根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　法律快车编辑温馨提示：

　　产假需提供的证件

　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证。

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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