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生育假规定2014

【标签】产假|晚育假

更新时间：2020-06-17

　　核心提示：家规定生育假多少天？2014年国家规定生育假(即产假)为：女职工生育享受98天产假，如果职工属于晚育，符合相关规定的还可以享受晚育假，晚育假的天数具体参照各省、地方的规定。具体关于生育假的内容规定，以下由法律快车编辑为您介绍。

　　生育假规定2014

　　一、国家规定的生育假(产假)

　　根据我国《女职工劳动女工保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、晚育假

　　晚育假的天数具体要参照所在省、地方的《人口与计划生育条例》的规定，例如：

　　(一)北京的晚育产假规定

　　《北京市人口与计划生育条例》规定：

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　(二)上海的晚育产假规定

　　《上海市人口与计划生育条例》规定：

　　已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

　　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

　　(三)广东的晚育产假规定

　　根据《广东省人口与计划生育条例》的规定：职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

　　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，还可以享受的待遇包括：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。