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2015年国庆节加班费怎么计算？

【标签】国庆|加班费

更新时间：2020-06-02

　　核心内容：2015年国庆节不乏那些需要坚守岗位的加班族。2015年国庆节上班可以领到多少加班费呢？国庆加班怎么计算加班工资？法律快车法律经验小编告诉您，国庆7天长假并不是天天都可以拿三倍工资的，以下来看看国庆节加班的工资怎么计算。

，2015年国庆节从10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　在这7天中，公司安排员工加班的，员工取得的加班费计算方式有所不同：

　　1、三倍工资：

　　10月1日——10月3日是国家规定的法定休假日，因此，在这三天加班的员工可以取得三倍加班费；

　　2、两倍工资：

　　10月4日——10月7日是通过与周末双休调休所得，在这四天加班的员工的加班费是根据休息日的计算方式取得工资报酬，也就是两倍工资。而且，在这四天加班的员工，公司是可以安排补休而不支付加班费的。

　　根据劳动法的规定，若公司在安排员工加班的，需要根据规定安排补休或者支付加班费：

　　1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　3、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　加班工资的计算公式：

　　1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

　　备注：1、日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。