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年假如何计算？

【标签】年假|年假计算

更新时间：2019-11-17

　　核心提示：年假的计算方法是怎样？职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。具体关于职工年休假的计算方法由法律快车编辑为您介绍。

　　年假如何计算？

　　根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：

　　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　注意：

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　法律快车编辑温馨提示：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。