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过年值班有加班费吗？

【标签】加班费|过年值班

更新时间：2019-07-17

　　核心提示：值班是否有加班费呢？过年值班加班费应该给多少呢？值班和加班属于不同的概念，虽然两者均是对法定标准工作时间的延长，但两者有着不同的工作特点和工作任务。值班时间的长短及报酬支付问题，在实践中通常由用人单位内部规章制度加以规范。具体内容由法律快车编辑为您整理介绍。

　　过年值班有加班费吗？

　　理论上，值班和加班属于不同的概念，虽然两者均是对法定标准工作时间的延长，但两者有着不同的工作特点和工作任务。

　　值班一般是指用人单位根据实际需要，临时安排或根据规章制度安排劳动者从事与其本职无关联的工作或者即使与本职工作相关，但值班期间可以休息而且工作强度不大。而加班则指劳动者在正常工作时间以外，继续在从事自己的本职工作。

　　而认定劳动者的工作是否属于加班，应该从两个方面分析：

　　1、劳动者是否在正常工作时间外仍从事日常上班的工作内容或者用人单位安排的其他具体的生产、经营任务。

　　2、劳动者在正常上班时间外的工作强度是否等于或者高于日常工作。

　　是否需要值班、值班时间的长短及报酬支付问题，在实践中通常由用人单位内部规章制度加以规范。一般而言，值班人员的报酬标准要明显低于劳动者正常工作和加班情况下的劳动报酬。

　　如果员工值班时，从事与本职工作相关的工作，完成的工作与正常工作时完成的工作任务性质相同，那么此种值班应认定为加班；

　　但是如果员工在值班时并没有做与本职相关的工作，如上班时间织毛衣、看电视、睡觉等等，就不能认定为加班，员工不能按照加班工资标准要求单位支付加班费。在单位安排值班的情况下，单位通常应当按照规章制度给予员工一定的补偿。

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　　法律对“加班工资”的规定

　　《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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