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江苏职工生育津贴的最新标准

【标签】生育保险|生育津贴

更新时间：2019-02-22

　　核心提示：《江苏省职工生育保险规定》将从10月1日起实施。江苏职工享受生育津贴的标准是什么？根据规定，江苏省职工在产假或休假期间享受的生育津贴标准包括生育的享受98天生育津贴，难产的还可以增加15天生育津贴。法律快车小编为您整理介绍。

　　江苏省职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

　　1、生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴；晚育的，增加30天生育津贴；

　　2、妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴；

　　3、实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴；

　　4、实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴；

　　5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴；

　　6、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。

　　生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

　　职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付；生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

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