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重庆要在什么时候提起劳动仲裁？

【标签】劳动仲裁

更新时间：2020-09-01

　　核心提示：重庆市提起劳动仲裁申请应该在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。下面，法律快车小编为您详细介绍关于提起劳动仲裁申请的知识内容。

　　一、劳动仲裁的程序：

　　1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本。

　　2、劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并及时报办事机构负责人审批。

　　3、劳动争议仲裁委员会办事机构负责人对《立案审批表》应自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。

　　4、劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人。

　　5、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　6、仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，仲裁庭应及时裁决。

　　7、仲裁裁决书送达双方当事人后，当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的之外，应自收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一裁终局的，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，。

　　二、劳动仲裁的申请材料：

　　1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;

　　2、与案件争议事实有关的证据资料;

　　3、有委托代理人的，应提交授权委托手续;

　　4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。

　　相关法律条文：

　　《重庆市劳动争议处理实施办法》

　　第四十条当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

　　申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，应在障碍消除后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由，由仲裁委员会认定;申诉人对仲裁委员会作出的认定不服的，可以在15日以内申请仲裁委员会复议一次。

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。